Introducción
El Plan de Igualdad de Cáritas Interparroquial de Gandía se establece como un instrumento
estratégico para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en
todos los niveles de la organización. Inspirado en los principios del Evangelio y la Doctrina
Social de la Iglesia, este plan busca promover la justicia, la inclusión y la equidad, reflejando el
compromiso de la entidad con los valores cristianos y los derechos humanos.
La elaboración de este plan responde a la necesidad de corregir desequilibrios existentes y
fomentar la igualdad real, especialmente en un contexto donde las mujeres representan el
67% de la plantilla, porque, aunque hemos dado pequeños pasos de forma gradual, todavía
hay que seguir incidiendo para romper definitivamente las barreras estructurales en acceso a posiciones de liderazgo.
Áreas de Actuación
- Acceso al Empleo:
o Garantizar que los procesos de selección y contratación sean inclusivos y
equitativos, evitando sesgos de género.
o Implementar acciones positivas para alcanzar una representación equilibrada
en todas las categorías laborales. - Conciliación de la Vida Laboral y Familiar:
o Promoción de medidas que permitan compatibilizar las responsabilidades
laborales con las personales y familiares.
o Fomento del uso de estas medidas entre los trabajadores hombres para
equilibrar las responsabilidades familiares. - Promoción y Formación Profesional:
o Facilitar el acceso de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad.
o Ofrecer formación en igualdad de oportunidades para todo el personal, con
especial énfasis para las personas encargadas de los procesos de selección y
promoción. - Retribuciones:
o Garantizar la igualdad salarial mediante la revisión periódica de políticas
retributivas, eliminando cualquier discriminación directa o indirecta. - Prevención del acoso:
o Implementar un protocolo claro y efectivo para prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual o por razón de género en el entorno laboral. - Comunicación Inclusiva:
o Incorporar un lenguaje no sexista y valores de igualdad en todas las
comunicaciones internas y externas de la entidad.
Objetivos Generales
- Sensibilizar a la plantilla sobre los valores de igualdad y la importancia de su práctica
en el ámbito laboral. - Reducir las posibles desigualdades si las hubiere a través de medidas concretas y
acciones correctivas.
Objetivos Generales
- Sensibilizar a la plantilla sobre los valores de igualdad y la importancia de su práctica
en el ámbito laboral. - Reducir las posibles desigualdades si las hubiere a través de medidas concretas y
acciones correctivas.
Mecanismos de Seguimiento y Evaluación
El Plan de Igualdad estará vigente hasta 2024 y contará con un seguimiento semestral por
parte de la Comisión de Igualdad, compuesta por representantes de distintas áreas de la
entidad. La evaluación se centrará en:
– La implementación efectiva de las medidas propuestas.
– La satisfacción de las personas que trabajan en la organización con dichas medidas.
– El impacto en la corrección de desigualdades.
Conclusión
Cáritas Interparroquial de Gandía reafirma su compromiso con la igualdad como un eje
transversal de todas sus actuaciones. Este plan es un paso hacia la construcción de una
organización más equitativa y una sociedad más justa, donde todos las trabajadoras y
trabajadores puedan desarrollar su potencial plenamente.
